תאונות עבודה בישראל מזכות את הנפגעים בהן בפיצויים מגורמים שונים בהתאם לנסיבות המקרה ולחברות המבטחות הרלוונטיות. במקרים בהן קיימת רשלנות של המעסיק, שגרמה לתאונת העבודה, ניתן לתבוע אותו ואת המוסד לביטוח לאומי במקביל. אבל כמה כסף אפשר לקבל על תאונת עבודה? התשובות בכתבה.
ההגדרה בחוק של תאונות עבודה ומהי רשלנות מעסיק?
תאונות עבודה מוגדרות בישראל ככל תאונה שנגרמה לעובד במהלך עבודתו או במהלך ההגעה אליה והחזרה ממנה. תאונות אלה יכולות להיות קשורות ישירות לעבודתו של העובד, כמו במקרה של טבח שנפצע בידו מסכין חיתוך. מאידך, גם תאונות שאינן קשורות לפעולת העבודה עצמה כלל, כמו עובד שהחליק ונפל במקום העבודה על רצפה רטובה, נחשבות לתאונות עבודה.
תאונת עבודה יכולה לזכות את הנפגע הנפגע בפיצויים מביטוח לאומי, ובמקרים שקיימת בהם רשלנות מעסיק, גם בפיצויים מטעמו. רשלנות מעסיק היא מצב שבו מעסיק לא סיפק לעובדים שלו סביבת עבודה בטוחה והדרכה נכונה לביצוע עבודתם.
כיצד יש לקבל את הפיצויים המגיעים לי?
במקרה שאין בו רשלנות של המעסיק, אפשר להגיש תביעה לביטוח לאומי בלבד. תביעה זאת תגיע לוועדה רפואית, ושם יוחלט על גובה הפיצוי. במקרה שקיימת רשלנות של המעסיק, ניתן לתבוע אותו במקביל על הנזקים שנגרמו, בתביעת נזיקין. ברוב המקרים של תאונות עבודה אין כפל תשלומים. משמעות הדבר היא שהכסף שיתקבל מביטוח לאומי יקוזז מהפיצוי של חברת הביטוח הפרטית.
על פי מה נקבעים הפיצויים במקרה של תאונות עבודה?
פיצויים עבור תאונת עבודה ניתנים על נזקי גוף. נזקים אלה מתחלקים למספר חלקים או ראשי נזק. חיבור של כלל ראשי הנזק יוביל לגובה הפיצוי על התאונה. ראשי הנזק מחולקים לנזקים ממוניים ונזקים לא ממוניים. כאב וסבל הוא נזק לא ממוני. נזק זה מחושב על פי הכאב וההפרעה שנגרמה לחייו של הנפגע, שאי אפשר להוכיח נזק כספי בגינה.
לדוגמא, בית המשפט פסק שכאב לבדו יכול לזכות בפיצוי, למרות שלא נגרם לנפגע שום נזק כלכלי. ראשי הנזק האחרים הם אובדן ימי עבודה וכושר עבודה, הוצאות רפואיות, הוצאות ניידות ודיור והוצאות על עזרה סיעודית. נזקים אלה קלים יחסית לכימות כספי.
מה הם הסכומים שנקבעים לפיצויים מסוג זה?
כפי שאפשר להבין מהאמור לעיל, גובה הפיצויים ייקבע על פי הנסיבות הספציפיות של תאונת העבודה ושל הנפגע בה. במקרים שבהם ייקבע אובדן כושר עבודה לרופא מנתח או למהנדס בכיר, הפיצוי שייפסק יהיה גבוה יותר מאשר במקרה של אובדן כושר עבודה לאנשי מקצוע אחרים ששכרם נמוך יותר.
כמו כן, הפיצוי שייקבע יהיה תלוי בחומרת הנזק שנגרמה לנפגע. במקרים רבים של תאונות עבודה, הפיצויים שנפסקו הגיעו לסכומים של מאות אלפי שקלים ולעיתים גם מעל למיליון שקל. בכדי למקסם את גובה הפיצויים שיתקבלו, יש להתייעץ עם עורך דין לענייני תאונות עבודה.
